학교 현장에서 묵묵히 애쓰시는 기간제 선생님들께 가장 기다려지는 소식 중 하나가 바로 ‘성과상여금(성과급)’일 텐데요. 2026년에는 교육부의 지침에 따라 기간제교사의 처우 개선과 성과급 산정 방식에 몇 가지 변화가 있었습니다.
오늘은 2026년 기간제교사 성과급 금액, 등급별 차이, 고지 및 지급 시기까지 상세히 정리해 드립니다.
1. 2026 기간제교사 성과급 지급 시기
성과급은 전년도(2025학년도)의 업무 실적을 바탕으로 평가하여 지급됩니다.
- 등급 고지 시기: 보통 2026년 3월 말 ~ 4월 초 사이에 학교별로 개별 통지됩니다.
- 지급 시기: 교육청마다 차이가 있으나, 대개 2026년 5월 중순에서 6월 사이에 일괄 지급됩니다.
- 참고: 학교를 옮기셨더라도 전년도에 근무했던 학교(평가 대상 학교)에서 지급됩니다.
2. 등급별 금액 및 인원 배정 (S, A, B 차이)
성과급은 S, A, B 세 등급으로 나뉘며, 각 등급에 따른 금액 차이가 존재합니다. 2026년 예상 지급액(작년 대비 인상분 반영)은 다음과 같습니다.
[2026 예상 등급별 금액 (세전 기준)]
| 등급 | 배정 비율 | 예상 지급액 (약) | S등급과의 차이 |
| S등급 | 30% | 약 400만 원~ | – |
| A등급 | 50% | 약 330만 원~ | 약 70만 원 차이 |
| B등급 | 20% | 약 260만 원~ | 약 140만 원 차이 |
※ 중요: 위 금액은 실제 근무 기간(월수)에 비례하여 산정됩니다. 12개월 완출 기준이며, 근무 기간이 짧다면 **(지급액 × 근무월수 / 12)**로 계산됩니다.
3. S등급과 A등급은 무엇이 다른가요?
많은 선생님이 궁금해하시는 등급 결정의 핵심 기준입니다.
학교별 ‘성과관리위원회’에서 정한 기준에 따르지만, 공통적으로 다음 요소가 반영됩니다.
- 학습지도: 수업 시수, 공개 수업 횟수, 학습 자료 개발 실적 등.
- 생활지도: 담임 여부(가장 큰 가점), 상담 실적, 학교폭력 예방 활동 등.
- 담당 업무: 부장 보직 여부, 기획 업무, 기피 업무 담당 여부 등.
- 전문성 개발: 연수 이수 시간, 연구 대회 참여 등.
S등급은 보통 담임을 맡으면서 학교의 핵심 기획 업무를 수행하거나 수업 혁신에 기여도가 높은 상위 30%에게 부여됩니다. A등급은 성실하게 본연의 임무를 수행한 대다수(50%)의 선생님이 받게 됩니다.
4. 성과급 등급 고지 및 이의신청 방법
내 등급이 생각보다 낮게 나왔다면 어떻게 해야 할까요?
- 결과 통보: 학교로부터 정해진 기간 내에 등급을 통보받습니다.
- 이의신청 기간: 고지 후 보통 7일 이내에 이의신청을 할 수 있습니다.
- 절차: 학교 성과관리위원회에 이의신청서를 제출하면, 위원회에서 재심의 후 결과를 다시 알려줍니다. (단, 단순 등급 불만보다는 평가 기준에 오류가 있음을 입증해야 승인 가능성이 높습니다.)
5. 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 2025년에 두 학교에서 나누어 근무했습니다. 어디서 받나요?
A1. 근무 기간이 합산되어 가장 오래 근무한 학교 또는 학년도 말(2월 28일)에 재직 중인 학교에서 한 번에 지급합니다.
Q2. 중간에 그만뒀는데도 성과급을 받을 수 있나요?
A2. 평가 대상 기간(2025.3.1 ~ 2026.2.28) 동안 실제 근무한 기간이 2개월(60일) 이상이라면 지급 대상에 포함됩니다. 다만, 기간 비례로 금액이 산정됩니다.
Q3. 정교사와 기간제교사 성과급 금액이 같나요?
A3. 아쉽게도 아직은 차이가 있습니다. 정교사는 호봉에 따른 조정액이 반영되는 구조이지만, 기간제교사는 별도의 단가표에 의해 일괄 산정됩니다. 하지만 그 격차는 매년 조금씩 줄어드는 추세입니다.
한 해 동안 고생하신 선생님들의 노력이 정당한 평가와 보상으로 돌아오길 바랍니다. 성과급 관련하여 더 궁금한 점이나 학교 현장의 고충이 있다면 언제든 공유해 주세요!